Здравствуйте. Я работаю в относительно большой финансовой компании. Время от времени ее руководство устраивает лекции, а потом и проверку знаний по материалам эзотерического характера (а именно, по творчеству Тома Солихина). Присутствие на лекциях и тестировании практически обязательно для всех сотрудников. Вот цитата из последнего письма, в котором идет речь об организации тестирования: "[...] в соответствии с Предпринимательским замыслом Бизнес-плана [...] на 2012 год будет организовано самотестирование по книге Тома Солихина «Быть человеком». [...] В самотестировании принимают участие все сотрудники структурных подразделений, в связи с этим просим Вас инициировать изучение данной книги всеми сотрудниками Ваших подразделений. В ходе прочтения книги сотрудники познакомятся с идеей о том, что вещество и энергия могут переходить друг в друга и что в результате определенных событий, имеющих онтологический характер, энергия может превращаться в силу, способную влиять на человеческое существо. [...]"Сами эти материалы носят явно псевдорелигиозный характер. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1) Имеет ли право работодатель в обязательном (или в факультативном) порядке распространять религионые, псевдорелигиозные или лженаучные концепции?Если нет, то какой правовой нормой регулируется это сторона трудовых отношений, и можно ли (и как) привлечь работодателя к ответственности?2) Может ли сотрудник отказаться от посещения этих мероприятий? Если да, то на какие правовые нормы следует ссылаться?3) Как с практической точки зрения стоит поступать в данной ситуации?Спасибо.