Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я устроилась на новую работу в гос. организацию, отработала 10 месяцев, в графике отпусков я записана на 2 августа (это мой первый отпуск на новой работе). В середине июля у нас началась реорганизация, т.е. мы будем юр.лицами. Нам сказали, что мы временно уволены, примут на работу вновь, когда организация полностью реорганизуется. Но никаких документов об увольнении мы не подписывали и не видели, единственный документ который нам дали, это уведомление об реорганизации подписанное в феврале. Т.е. после того единственного увольнения прошло полгода. Получается, что мы уволенные люди работаем. В отпуске мне отказали, мотивирую реорганизацией, обещают вроде как бы в сентябре. Но! В сентябре у меня сессия (высшее госуд.учеб.учреждение - это моё первое получаемое образование). Тогда получается так, что они мне хотят отпуск наложить на сессию, т.е. сессию не предоставлять. Законно ли это? И могут ли работодатели задержать мой первый отпуск более, чем на 11 месяцев? Заранее спасибо.