В организации есть вакантная должность гардеробщика, заквотированная за инвалидом. Это постоянная работа. Центр занятости прислал на эту должность инвалида, но направил его на временные работы. Это сделано для того, чтобы инвалид еще в течение трех месяцев получал пособие от центра занятости. Правомочно ли заключать срочный трудовой договор с инвалидом, ведь работа гардеробщика не временная, а постоянная?