Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Выйдя после отпуска, я обнаружила на своем рабочем месте ремонт, следовательно я не могу проводить музыкальные занятия. Заведующая детским садом, ссылаясь на производственную необходимость, требует, чтобы я работала в качестве воспитателя или няни (хотя по образованию я не воспитатель и тем более не няня).В трудовом договоре ничего не сказано о возможности моего перевода (всвязи с производственной необходимостью) на другую должность.Скажите, насколько действия заседующей правомерны?