Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет изменилась структура организации, где я работала, и, соответственно, все структурные подразделения и должности. При этом Дирекция управления персоналом "сбрасывает" всех таких, как я, в отдельное подразделение при Дирекции управления персоналом с должностным окладом, который был на момент ухода в отпуск. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору, дата которого приходится на период отпуска по уходу за ребенком. 1. Насколько это законно и соответствует Трудовому кодексу?2. Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Директор по управлению персоналом сообщает мне, что работы для меня нет (так как подразделение, куда меня перевели во время отпуска на уходу за ребенком, фиктивное) и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой мне 2-х окладов. Какие в данном случае у меня права?