В предыдущем учебном году (2011-2012) тренеру-преподавателю Детско-юношеской спортивной школы бывшим руководителем была установлена оплата труда за одного занимающегося. Но проанализировав годовую посещаемость (примерно 50% от учащихся спортивной группы), на основании трех актов проверок учебного занятия этого тренера и нежелании нерационально расходовать бюджетные средства, я решил перевести его на другую форму оплаты труда - за количество часов учебно-тренировочной работы. Но этот перевод влечет за собой снижение заработной платы. 1. Не будет ли этот перевод ухудшением условий труда тренера (суд и т.д.)? 2. Тренер сейчас в отпуске (по закону я обязан уведомить его об изменении условий труда за 2 месяца), а учебный год начнется 1 сентября, т.е. 2 месяца будет не выдержано. Могу ли я в тарификационном списке для бухгалтерии указывать ему оклад за кол-во часов учебно-тренировочной работы? И одновременно, чтобы соблюсти закон, дать бухгалтерии приказ об оплате тренеру в течении 2 месяцев (сентябрь, октябрь) за каждого занимающегося. 3. Как поступать, если тренер откажется получать уведомление и подписывать доп. соглашение к трудовому договору?