Здравствуйте! Как считаете, могут ли быть применены какие-либо санкции к работникам, оставившим рабочее место и покинувшие работу без предупреждения и согласия работодателя, кроме как увольнение за прогул? Была такая ситуация, что пять основных работников производственного персонала покинули работу среди рабочего дня, в результате чего производство остановилось. С данными работниками был расторгнут трудовой договор в связи с отсутствием на рабочем месте, с составлением соответствующих актов. Руководитель хочет привлечь к ответственности данных работников, но не видит способов, а им еще по закону положено выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, а это очень возмущает директора предприятия.Что можно предпринять работодателю в сложившейся ситуации? Как можно наказать работников?