Добрый день! Очень нужна Ваша помощь.Подскажите,пожалуйста,у меня такая ситуация.Я работаю по договору подряда в частной фирме.В связи с тем,что я увольняюсь,я спросила у директора по поводу выплаты заработной платы (за июнь и июль.На что он отреагировал очень резко и вдруг он мне припоминает,что я не справляюсь со своими обязанностями.На вопрос,что именно я не выполняю,он ответил,что я ошибочно отправила по другому адресу его коллег,хотя адрес той компании,куда направлялись коллеги, был указан на их официальном сайте.Так вот,подскажите,пожалуйста,имеет ли право руководитель оштрафовать меня в размере 15% от оклада по договору.Могут ли применяться штрафы как мера дисциплинарного взыскания,ведь согласно ТК РФ к таким мерам относятся-замечание,выговор и увольнение.Или на частных фирмах и к работникам,работающим по гражданско-правовому договору,могут может применяться данный штраф?В договоре не указаны штрафные тарифы.И согласно договору,стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с законодательством РФ.ПВТР и иных локальных НПА у фирмы нет и больше нигде я не расписывалась.Заранее большое спасибо!