Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. Я трудоустроен проводником пассажирского вагона на Детской Железной Дороге г. Новосибирска, в ОАО "РЖД" по договору. В договоре прописана сумма заработной платы в месяц, она составляет 13 тыс 500 руб + подоходный налог 13%. Руководитель проводников на Детской Железной Дороге выставляет нам норму отработанных часов (198 часов за месяц) и если мы ее выполняем, то мы соответственно получаем ту сумму, которая переводится нам на карточку, а если мы отрабатываем меньшее количество часов, то она требует отдавать часть полученных денег на карточку ей лично, связи с тем, что мы не отработали норму часов. Имеет ли она права это делать? Если в договоре не было прописано о том, что мы обязаны отработать 198 часов, чтобы получить указанную сумму. Имею ли я право не отдавать часть денег руководителю? Немного подробно. Я трудоустроен с 15 мая 2012 года. В мае отработал всего 4 дня, но наш руководитель требует отдать ей большую половину перечисленных средств за май, а оставить себе, только ту сумму, которую мы заработали отработав 4 дня. Правомерно ли это?