В мае беременность была 7 месяцев. Зарплату за май я получила в конце июня,хотя по договору должны была получить до 10.06. Зарплата была значительно меньше,чем должна была быть по моим подсчетам(я получаю ставку за день). На просьбы объяснить недоплату бухгалтерия откликнулась только сегодня(11.07.12) и прислала мне на почту зарплатный лист, из которого я поняла,что из зарплаты удержали штрафы за опоздания на работу. Штрафы составляли половину оплаты каждого рабочего дня, т.е. за 6 дней опозданий моя зарплата была сокращена в два раза и я получила не за 6 ,а за 3 рабочих дня.В трудовом договоре с компанией прописано,что они имеют право штрафовать, только известив меня письменно. Но договор я подписывала,еще не будучи беременной. Подскажите,пожалуйста,имеют ли право меня ,как беременную, вообще штрафовать. Спасибо.