Здравствуйте. Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел. Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу Сама премия напрямую зависит от кол-ва выработанных часов. То есть работа оплачивается тарифом 20 руб. 30 коп в час и на эту сумму добавляется 100% премии. Получается 40 руб.60 коп. Разве можно лишить премии уже за фактически отработанные часы? В положении о премировании некоторые организации записывают пункт о лишении премиальных за месяц если работник не доработал до конца месяца. Имею в виду например охранные агенства, где молодых и глупых сотрудников разводят как буратин, лишь бы был повод удержать с них напрощание....Законно ли это? Ведь ТК даёт работнику и работодателю две недели на безболезненное увольнение сотрудника по собственному желанию не зависимо когда последним это заявление написано. Пожалуйста, поделитесь соображениями на этот счёт. Законно ли подобное удержание премии, учитывая, что никаких претензий по работе не было.