Здравствуйте Екатерина!Смена руководителя не значит заключение новых договоров. Вы можете их не подписывать - будете правы. Если новое руководство желает изменить существующих трудовой договор, то обязано уведомить вас об этом не позднее, чем за два месяца до такого изменения, если вы будете согласны, то подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Естественно, что при подписании дополнительного соглашения, работодатель не вправе включать пункт о новом испытательном сроке. Выполнять вы обязаны только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции к этому договору. Если нет документов на нового директора, то он не вправе давать вам какие-либо руководящие разъяснения и пр. Приходите на очную консультацию, расскажу все подробно.Связаться со мной можно по телефону (495) 649-87-30 через офис-менеджера или по электронной почте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Новшества на фирме.
Добрый день! У меня вот такой вопрос: Я работаю на фирм оформлена в г.Екатеринбурге, есть филиалы в Москве, фирма занимается микрокредитованием, пришел новый директор (находится в г.Екатеринбурге), которого даже не представили, на фирме сразу же ввели новшества, которые представляют собой навязывание народу услуг по займам, но (!) документально не введены, приказов нет, к тому же дали 2 мес. испытательного срока, при чем новый трудовой договор не оформлялся, бывший директор в увольнении с 02.07.12, но до сих пор все док-ты оформляются на предыдущего директора. После испытательного срока, если не поднимется рейтинг фирмы грозят увольнением. К тому же ходят слухи, что новый директор собирает на всех информацию и поднимает бухгалтерские документы. Вот у меня вопроcы: Имеют ли право снова устанавливать испытательный без нового договора либо каких-то других документов? Имеется ли здесь место в незаконном руководстве? Как такая работа может отразиться на нас (работников по найму)?
