С 2009г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в должности - коммерческий директор. Находясь в декретном отпуске, я приехала в компанию оформить увольнение по собственному желанию, написала заявление на увольнение от имени коммерческого директора. При ознакомлении с приказом об увольнении я обнаружила другую должность - ведущий специалист. Кроме того, в личном деле на одном из документов моя должность была зачеркнута и рядом написана новая. Начальник отдела кадров пояснил, что год назад изменилось штатное расписание, моя должность «коммерческий директор» была сокращена и введена другая должность «ведущий специалист» с сохранением заработной платы. Мне высылали по почте уведомление об изменении штатного расписания, которое получил кто-то из членов моей семьи, т.к. я была в отъезде. В деле есть уведомление о доставке письма. И это является достаточным основанием для перевода сотрудника, находящегося в декрете. Я не давала согласия на перевед, не оформляла никаких документов о переводе: не подписывала приказов, приложений к трудовому договору - ничего. На мое предложение начальнику отдела кадров ознакомиться со ст.256 ТК РФ он ответил, что перед переводом консультировался с компетентными лицами. В трудовой книжке тоже отсутствует запись о переводе на нижестоящую должность. В связи с этим посоветуйте:1. Как объяснить начальнику отдела кадров незаконность такого переименования должности и перевода и заставить исправить документы. Чем еще мотивировать, на что еще ссылаться. 2. Как убедиться в том, что в деле находится правильный приказ на увольнение, ведь я допускаю, что могут распечатать новый приказ только для меня, чтобы я отстала. А в деле останется незаконный приказ. При этом отдел кадров дополнительно может сделать задним числом еще ряд документов: приказ о переводе на нижестоящую должность, переделает мое заявление об увольнении с новой должности, это документы, на которых должна быть моя личная подпись.