Здравствуйте Криста!Если трудовой договор был заключен на определенный срок и никто не потребовал его расторжения, то он считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях. Т.е. если вы проработали после истечении срока хоть один день, то считаетесь принятой на неопределенный срок. Работодатьель обязан вам не только выплатить хзаработную плату и перечислить взносы, но и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Права свои можете зщащитить в суде, прокуратуре, трудовой инспекции.Связаться со мной можно по телефону (495) 649-87-30 через офис-менеждера или по электронной почте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Трудовые разногласия
(№ 67880) Вопрос задал(а): Кристина
Здравствуйте!!!Подскажите,если был заключен трудовой договор на три месяца,до этого еще на три месяца,а последние три месяца работодатель тянул с оформлением трудового договора. продляется ли он автоматически???Если работодатель не делает запись в трудовую,мотивируя все это тем что не платил за меня налоги и на основании этого отказывается платить зп за последний месяц.не предоставил отпуск,предложил уволиться.Можно ли выиграть спор в суде и доказать свои права???спасибо.
Ответ юриста
