Добрый день!Хочу получить помощь в решении одного вопроса!Устроился на предприятие, где действует коллективный договор. Согласно пунктов колдоговора молодому специалисту положены льготы и бонусы. Молодым специалистом признается лицо, впервые окончившие высшее образовательное учреждение и которое в течение 6 мес после окончания трудоустроилось на предприятие. Во время обучения в ВУЗе проходил обучение на военной кафедре. Поступая на военную кафедру заключал контракт, где по одному из пунктов В СЛУЧАЕ призыва обязан пройти военную службу сроком 24 мес. Такие случаи были достаточно редкими, но в 2007 году под призыв после военной кафедры попали практически все НЕПОСРЕДСТВЕННО после окончания ВУЗа...После прохождения военной службы в течение месяца устраиваюсь на предприятие, пишу заявления на бонусы и льготы как молодой специалист, согласно колдоговора.На мои заявления получил ответ, что я НЕ являюсь молодым специалистом ".. по причине прохождения службы в ВС РФ по контракту, а служба по контракту предполагает получение денежного довольствия. То есть служба в ВС РФ была первым местом работы" .Таким образом я не получил статус молодого специалиста.На мои доводы о том, что обучение на военной кафедре предполагет обязательное заключение контракта как общий порядок поступления на военную кафедру, не дали никаких результатов.Вопрос: являются ли правомерными действия руководства организации в отношении не присвоения мне статуса молодого специалиста.