Добрый день! Я оформлена по трудовой, возникли вопросы по поводу оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Числюсь в данном юрлице с 1 июня 2011 года(до этого компания была оформлена на другое юрлицо, нас уволили всем составом 31 мая и 1 июня обратно приняли). За прошлый 2011 год мною был отгулян отпуск в размере 24 дней, соответственно, осталось еще 4. С 1 июня 2012 года начался очередной отчетный период, я планировала брать отпуск в июле на 2 недели, но в отделе кадров мне сказали, что могут предоставить только 6 дней, из которых 4 осталось с прошлого отпуска и 2 - за отработанный июнь, то есть, отпуск предоставят по факту, хотя отчетный период не первый. Подскажите, насколько это правомерно, имею ли я право брать отпуск как и планировала на 2 недели с середины июля так сказать авансом. В октябре я уйду в декретный отпуск, и мне сказали, что перед ним мне дадут отгулять 8 дней, которые "накапают" за фактически отработанное мной время с 1 июня 2012 г и не более. Если я имею право на полный отпуск, подскажите, на какие статьи ТК я могу ссылаться, спасибо заранее!