Здравствуйте Татьяна!Если условие о ненормированности рабочего времени не содержится в трудовом договоре, то ваша работа не является ненормированной. Все задержки на рабочем месте могут осуществляться только по приказу и с вашего письменного согласия с оплатой за первых два часа в полуторном, а последующих в двойном размере. С коллективным договором вы вправе ознакомиться не только у работодателя, но и в профкоме. Напишите письменное заявление об этом. Сови права можете защитить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.Связаться со мной можно по телефону (495) 649-87-30 через офис-менеджера или по электронной почте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
работа с ненормированным рабочим днем
(№ 67023) Вопрос задал(а): Татьяна
Какие права,обязанности,компенсации и гарантии имеют люди с ненормированным рабочим днем? Кто отвественен за ведение табеля ухода рабочих с ненормированным рабочим днем? В организации (завод) я работаю почти год.На руках трудовой договор и приложение к трудовому договору. Но там не сказано, какие именно компенсации устанавливают лицам с ненормированным рабочим днем, там написано, что согласно действующего кол.договора.На мою просьбу ознакомить меня с ним, мне было отказано. Часто(ежедневно) задерживаюсь на работе(естественно,без письменного согласия,а потому что так зам.сказал)до поздна (до 20.00)Законно ли это? Начало рабочего дня в 7.00, окончание в 15.45, обед с 11.30 до 12.15. Работаю оператором ЭВМ без должностной инструкции. На мою просьбу ознакомить меня с ней, мне было отказано.Мотивируя это тем, что :"много работы и им не до меня".Как мне поступить в такой ситуации? Как понять: Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере оклада? В данном моменте получаю оклад. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) нам предоставляют после истечения 11 месяцев. а через 6 месяцев могут предоставить только на две недели.Законно ли это?
Ответ юриста
