Здравствуйте! Принята на работу на условиях срочного трудового договора, на период отсутствия основного работника.Срок договора по дату выхода основного работника.Договором мне был установлен испытательный срок 3 месяца, во время прохождения испытательного срока узнала, что беременная. Уведомления о том, что испытательный срок мною не пройден я не получала и продолжала работать. При выходе на больничный по беременности и родам в отделе кадров мне сообщили, чтобы я их уведомила о дате рождения ребенка этой датой я буду уволена. Правомерно ли данное действие работодателя, если основной сотрудник, вместо которого я была принята, не вышел на свое место работы и находится в отпуске по уходу за ребеноком до 3-х лет и на работу ближайшие полтора года еще выходить не собирается.Если данное действие неправомерно, какие должны быть мои действия, чтобы избежать увольнения.