Добрыйдень!В нашем Институте сотрудники работают по срочному трудовому договору. Каждый год МОиН открывает научные проекты с бюджетным финансированием. Проекты утверждает экспертая комиссия. Людей набирает руководитель проекта, не советуясь с Директором, по Срочному договору максимально на один год, что оговорено специальным пунктом в договоре (В случае непродления договора таковой аннулируется). В прошлом году по одному из проектов был принят гражданин, с которым в этом году руководитель не захотел продлить договор, причём в дирекции об этом руководитель сообщил только после открытия финансирования 30 марта. Приказ об увольнении всех штатных сотрудников дирекция подписала 30 декабря 2011года. Но трёх сотрудников оповестить под роспись не удалось (не нашли). Сотруднику, который теперь грозит нам судом, сообщили о нежелании руководителя составлять с ним новый договор 30 марта. На работе он не появлялся с середины декабря прошлого года. На просьбы забрать трудовую книжку устную 30 марта и письменную 20 мая бывший сотрудник отреагировал письмом в МОиН - там ему ответили - решайте свой вопрос в суде. Теперь он 15 мая написал письмо на имя директора Института, где грозит судом или требует выплатить з/п за январь-март 2012 и изменить запись в трудовой книжке. Мы же прочитали, что по таким деламесть срок исковой давности 1 месяц. И вообще, что нам (дирекции Института) может грозить? Никаких статей расходов кроме зарплаты из бюджета не выделяют.