Здравствуйте,Подскажите имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск по ст.123 сразу после рождения ребёнка, так как в силу своего графика работы я не смогу ухаживать за 1м ребёнком. График отпусков составлен (отпуск приходиться на декабрь, и при распределении мы не знали о беременности), ориентировочно дата рождения ребёнка 1 сентября. Так как неизвестна точная дата то можно ли к примеру как только родит жена написать заявление на перенос отпуска и соответсвенно уйти в него (работодатель будет против). Или ,к примеру, уже сейчас написать на перенос отпуска на 1 сентября, и при необходимости использовать 5 дней без содержания. За сколько по времени я обязан уведомить работодтеля о переносе и имеют ли мнне право отказать? Спасибо.