Здравствуйте. Я обратилась в отдел кадров с просьбой о приёме на работу бухгалтером, получила устное одобрение и согласие главного бухгалтера, а заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайщих 3-х дней предоставить документы и медецинскую карту. Через неделю они получили мои документы, заместитель председателя по кадрам узнав что я беременна отстранила меня от работы. Мотивировав решение тем, что приказ о приёме на работу пока не дан,председетель возражает о приёме на работу, что должно быть расценено как отказ в приёме на работу.1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательсьву?2.Куда следует обратиться мне при не согласии с действиями администрации и в какой срок?3. Ваше мнение по разрешению спора?4. С какого момента договор считается заключённым?