В декабре прошлого года мы с коллегами писали график отпусков. Мой график июль, у сменщицы август. Нас в смене по два человека. В декабре начальник нам разрешил писать отпуск на месяц (хотя офисным положено две недели), он хотел чтобы летом пока не сезон мы за два месяца отгуляли свои отпуска. Соответсвенно напарницы наши тоже писали на июль и август. Сейчас у нас начальник другой и он нам не разрешает идти в отпуск на месяц и по двое. Сейчас моей сменщице вдруг тоже понадобился отпуск в июле и она мотивирует это тем, что у нее муж военный и она по закону имеет право ходить в отпуск когда в отпуске муж (хотя в графике у нее август). А у меня трое маленьких детей до 14 лет и у одного ребенка каникулы только с 1 по 30 июля и все, все остальное время она занимается спортом, и я тоже в принципе имею право пойти в отпуск когда у моего ребенка каникулы (хотя в законе я ничего не нашла также как и про отпуск с мужем военным).НО у меня в любом случае по графику июль месяц и все знали это еще в прошлом году. Они теперь все говорят, что плевать на график им надо по другому. А я не хочу по другому. Тем более моя сменщица была в этом году в отпуске в конце января начале февраля. а я нет, я была в прошлом году в июле. Вот такая проблема у меня со сменщицей. У напарницы тоже стоит июль (так как изначально предполагалось что в отпуск мы пойдем одновременно), она тоже требует июлб и договариваться не хочет. Как быть? Я знаю, что по закону по графику отпусков я имею полное право идти в июле, но и напарница тоже имеет это право (у нее один ребенок до 14 лет).. Еще я хотела ребенку сделать операцию в июле, когда у нее каникулы, чтобы не отрываться от спорта в теч года и потом после операции свозить ее на море чтобы поправить здоровье, восстановить силы после операции. Могу просто взять больничный и тогда будет больничный плюс отпуск. Еще читала что мне как многодетной матери имеющей троих несовершеннолетних детей можно взять отпуск без содержания на 14 календарных дней. Подскажите как лучше поступить, как будет правильно поступить в данной ситуации. Заранее огромное вам спасибо