31 мая 2012 г. устроился работать в ООО «Логистика-Трейд» с испытательным сроком 1 месяц, установленным окладом на испытательный срок 10000 (десять тысяч) рублей на должность бухгалтера. Процесс оформления по Трудовой книге растягивался работодателем на неделю (несмотря на то, что оформление нового сотрудника происходит в первый же день его работы) вплоть до моего дня увольнения – 8 июня 2012 г. Несмотря на мои частые просьбы, оформление по Трудовой книге не состоялся.Основным подтверждением того, что я действительно помогал трудовой деятельности, является печать данной организации («Логистика-Трейд»), которую я случайным образом поставил на свои рабочие/обучающие черновые листки.На вопрос компенсировать мне проработанные дни, мне ответили лишь тем, что я будто бы лишь больше всего обучался в эти дни, тем самым отказались компенсировать проработанные дни. Процесс обучения мой происходил параллельно с осуществлением (помощью) трудовой деятельности организации. Для этого и устанавливалтся испытательный срок с пониженным окладом.Подскажите пожалуйста, возможно ли на основании этой печати, поставленной на черновые листки (кстати доступ к печати у меня был уже со 2 дня работы) доказать что я там работал? Еще на основании чего можно доказать? Какую либо ответственность работодатели несут за данное нарушение?