Я работаю в ЛПУ. У нас установлена для медицинских работников (в частности для участковых врачей-терапевтов,участковых медицинских сестер; врачей-хирургов) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Однако по субботам вышеуказанный медперсонал выходит на работу, согласно графика работы. Данный день никак не оплачивается. А продолжительность рабочего дня в течение следующей недели после дежурства табелируется на один час короче, и соответственно также оплачивается. Финансовая группа сопротивляется оплате труда в выходной день через приказ главного врача, как сверхурочная работа, в двойном размере.Какие возможные варианты существуют в нашем случае. Спасибо за ответ!!!!