Здравствуйте. Я была принята на работу 23 мая 2011 года, в начале декабря месяца 2011года писала заявление на ежегодный отпуск в полном объеме (28 календарных дней), который был мне предоставлен. Сейчас я беременна и 4 июля 2012 года мне уходить в декрет. Я написала заявление на предоставление ежегодного отпуска с 6 июня 2012 года, чтобы перед декретом получить оплачиваемый отпуск, как я поняла положенный по закону. На что мне начальник отдела кадров дает устный отказ, мотивируя это тем, что я отпуск за отработанный год до с 23 мая 2011 по 23 мая 2012 года уже использовала, а следующий ежегодный я могу получить только отработав еще пол года (то есть после ноября 2012 года). Скажите пожалуйста насколько это правильно, или уходя в декрет я все таки имею право на данный оплачиваемый отпуск? И если это право у меня есть, то на какие статьи законов я должна сослаться и какие действия предпринять при дальнейшем отказе мне в этом вопросе? Буду очень благодарна за подробный ответ, как быть в данной ситуации. Как добиться отпуск перед декретом?