Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации!? Мне 24 года, работаю на данный момент в турфирме, менеджером по туризму. Фирма новая, 3 месяца от роду, я с самого начала здесь! Мне предоставили трудовой договор, в котором не было указано с какого, по какое число у меня зарплата, и я не стала его подписывать, да и они не подписали его! Директора все обещали мне каждую неделю дописать эту графу про з/п , и так все это тянется на протяжении 3 мес. В итоге они сказали, т.к. мы предприятие новое, чтоб налоги не платить, посиди до октября без договора, какая тебе разница, з/п же платим все равно (оклад 10 т.р.+10% от чистой прибыли по договору)! В трудовую книжку тоже запись не ставили! сейчас у меня дело близится к з/п, и в этом месяце достаточное количество туристов, когда в тех месяцах их вообще не было! вот я решила сесть с директором и посчитать, какой процент от оформивших мною путевок идет мне. В итоге директор сказал, что если ты делала скидку в размере 5 %, то тебе соответственно идет 5% (10%-5%), или если 7% скидки, то (10%-7%=3%). Моя бы воля я такую скидку не делала, все оформившиеся, это знакомые директора, поэтому он по дружбе и делает скидку! Но это ведь подло, ведь в договоре написано: «Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Процент от чистой прибыли забронированных туров: 10 %, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора». Вот я и переживаю, если договор не подписан, все это тогда туфта, и поэтому они и придумали отмашку типа не 10 %, а за минусом скидки? помогите пожалуйста разобраться в этом, хочу довести до конца и уволиться!