18 мая директор сообщил, что я уволена, и мне перекрыли доступ ко всем внутренним системам. Бухгалтерия предложила уволиться по собств. желанию или соглашению сторон, но я отказалась. Тогда меня уволили за прогул. 24 мая дали подписать приказ об увольнении за прогул и выдали трудовую книжку, где было указано, что я уволена по статье с 12 мая, расчет до сих пор не сделан.Не было ни объяснительной, ни ознакомления с актом о прогуле, на словах мне были названы 2 раза разные даты прогула, но фактически я даже не знаю, каким числом они оформили прогул. Собираюсь обращаться в суд и трудовую инспекцию, но для этого мне необходима копия акта о прогуле, чтобы знать, от чего отталкиваться (в приказе дата прогула не была указана). Как мне грамотно потребовать от них копию акта и приказа? Есть ли шансы на выигрыш дела, если они смогут доказать факт прогула (работа в редкие моменты бывала удаленная, а в трудовом договоре адрес офиса прописан, поэтому допускаю возможным), учитывая, что само увольнение было без соблюдения трудового законодательства?