Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по заявлению работника.Простой по причинам, не зависящим от работника,подлежит оплате работодателем в установленном законом размере.
имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет
(№ 10021) Вопрос задал(а): Павел
Ответ юриста
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет, без предварительного уведомления работника? Если нет, то за какое время работодатель должен известить рабочего об отпуске и на какое максимальное время работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск.Заранее спасибо.