Здравствуйте! Прошу Вас помочь в разъяснении следующей затруднительной ситуации. На предприятии в штате состоят 4 оперативных дежурных (далее ОД).1-й ОД в отпуске с 01.05.2012 по 14.05.2012; 2-й ОД на больничном с 21.04.2012 по 16.05.2012. Для несения круглосуточного дежурства осталось 2 штатных ОД. В связи с хорошим самочувствием и, учитывая нехватку работников для несения круглосуточного дежурства, ОД, находящийся на больничном, позвонил сам и выразил добровольное желание выйти с больничного раньше срока и отработать 2 дежурства: 09.05.2012 и 13.05.2012 и реально отработал эти 2 дежурства. Отдел кадров и бухгалтерия теперь не могут пропустить на оплату этому ОД реально отработанные им 2 дежурства, мотивируя тем, что предыдущий б/лист (по 04.05.2012), который этот ОД сдал в отдел кадров, имеет отметку о том, что у больного имеется на руках следующий б/лист (по 16.05.2012), т.е. работник продолжал числиться на больничном. Создалась двоякая ситуация: с одной стороны работник числился на больничном, с другой – реально отработал 2 круглосуточных дежурства и при этом сам предложил не сдавать последний б/лист (закрытый 16.05.2012). Но все упирается в то, что в предыдущем б/листе имеется отметка о том, что выдан следующий б/лист (по 16.05.2012). Пожалуйста, подскажите: как выйти из этой ситуации. Можно ли не сдавать последний б/лист, а сделать какую-то отметку в предыдущем б/листе о его закрытии (или недействительности этой отметки) и представить в отдел кадров и бухгалтерию табель учета рабочего времени с этими 2 дежурствами в том числе, или есть какой-то другой вариант? Если возможно, дайте ответ как можно быстрее, т.к. месяц май уже заканчивается и бухгалтерии нужно начислять оплату труда. С уважением, Емельянов Александр Николаевич