Здравствуйте Даша!Предоставление отпуска - это теперь головная боль работодателя, а не работника. Если нет графика и отпуск не предоставляется, то накажут работодателя, а работник ничего не потеряет. Работник не может отказаться от отпуска, если график был своевременно утвержден, он с ним ознакомлен, отпускные получил.Связаться со мной можно по телефону 86498730 через офис-менеджера или по электронной почте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Сотрудник не хочет огуливать остатки прошлых лет
Добрый день,вопрос мой по трудовому законодательству,у нас на фирме есть сотрудник который не ходил в отпуск около четырех лет (графика отпусков не было. Сотрудник относится к дирекции, и его очень трудно заставить уйти в отпуск хотя бы на бумаге.Компенсация получается очень большая и фирма не готова ему ее предоставить.Вопрос: как можно "заставить" отгулять хотя бы часть отпуска? есть статья?Я прочитала на одном форуме, что можно оплатить лишь 56 дней, а потом отпуск с последующим увольнением? Пожалуйста, подскажите как быть?????За ранее, спасибо))))