Инженер-технолог Марков должен был пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, поступившими в лабораторию предприятия. Однако на инструктаж он не явился без уважительных причин, за что ему был объявлен выговор. Через два дня при смешивании реактивов у Маркова в руках взорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги.1. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если несет, то в чем она заключается?2. Как должен был поступить работодатель, чтобы предотвратить несчастный случай?3. Изменится ли решение, если несчастный случай произошел вследствие небрежности Маркова, который прошел инструктаж по правилам обращения с новыми реактивами?Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа 2007 г. по п.5 ст.81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня 2007 г., выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места. При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля 2007 г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии; 20 мая 2006 г, за обсчет посетителя ему был объявлен выговор.1. Каковы основания и порядок увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК?2. Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?3. Изменится ли решение, если: приказ об увольнении был издан 20 июля 2007 г.; за грубость по отношению к посетителям Комарову был объявлен выговор?