Ошибка
продление отпуска после больничного листа
Находясь в очередном отпуске, я заболела, оформила больничный лист, в последний день отпуска принесла его в отдел кадров, написала заявление на продление отпуска на количество неиспользованных дней. Руководитель не подписывает заявление на продление, желает, чтоб я вышла на работу. Обязательно ли его соглашение на продление отпуска? Учтутся ли неиспользованные дни как отработка при увольнении, имеет ли право руководитель заставить отрабатывать при увольнении, если есть неиспользованные дни отпуска из-за больничного листа?