Добрый день!Прошу вас подсказать найти оптимальное решение вопроса.Транспортная компания постоянно оказывает услуги по перевозке грузов. Соответственно работники - водители работают по сменам. С графиками работ их ознакамливают в начале каждого года, и за месяц. Но возникает ситуация, что работник н-р 1 смены заболевает и не выходит на работу, о чем сообщает утром того же дня, нам приходиться искать другого водителя и выводить на смену в его выходной по его согласию (ст. 113) и по приказу работодателя или же оставлять работника прежней смены сверхурочно(ст. 99), опять же не более чем на 4 часа. В данном случае возникает момент - нет возможности вывести работника другой смены в его выходной если мы его не знакомим с графиком сменности за 1 месяц (ст. 103 ТК)без его согласия.А для производства непрерывной работы организации необходимо чтобы была возможность привлечения любого работника другой смены в случае болезни основного или непредвиденных обстоятельствах, без ознакомления его с графиком работ за 1 месяц, и без его согласия на работу в другую смену. В каких случаях это возможно, либо какими документами или рядом локальных актов можно официально закрепить право работодателя и его возможность в данном случае, чтобы производство не останавливалось.