Моя ситуация следующая. В 2008 г. я родила ребенка, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока я сидела в отпуске, нашу организацию ликвидировали. Мне предоставили ту же должность ( бухгалтер) в другой организации ( филиал ОАО "РЖД"). Но через 2 месяца эту должность сокращают. Я осталась дорабатывать на этой должности , пока моему ребенку не исполнилось 3 года. Постоянного места мне не предоставили, и меня устроили на место декретницы. Находясь на этом месте я рожаю второго ребенка. После б/л оформляю ежегодный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь еще в ежегодном отпуске, в нашей организации освобождается постоянное место ( уход на пенсию).Я обращаюсь в отдел кадров с просьбой перевести меня на это место, мне отказывают, говоря, чтобы я сидела до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком. Тут же я узнаю , что на это место берут человека с улицы. Могу ли я настаивать ( имею ли право) о переводе на это место? Есть ли у меня преимущества перед этим человеком?