Здравствуйте. Более 3 лет работаю ИТР. Зарплата 10000р. поднималась 1 раз на 500р. Наш коллектив (10 чел.) стал требовать повышение з.п. В ответ нам предложили перевести нас на сдельную оплату труда, не предоставляя никаких норм и предлагая нам сделать самофографию рабочего дня. Наш коллектив отказался. Разьве можно ИТР переводить на сделку? Занимаемся мы полиграфией, а именно электронными монтажами книжных изданий. Норм по своей специфике мы не нашли. Работодатель настаивает, что может установить их самостоятельно, без согласования в Федеральном агенстве по печати и массовым коммуникациям. Теперь предлагают сначала перейти добровольно на рабочую сетку с премией в 40%, но на 3 месяца, чтобы потом перевести на сделку как рабочих. Пока мы отказались. Разьве их действия законны? Как мы можем требовать прибавки к зарплате. Рабочие на предприятии получают больше, плюс ежемесячную премию в 20 %. Только участки ИТР остались с маленькой зарплатой, не соответствующей средней зп по стране у ИТР (меньше в 2р).