Трудоустроена с прошлого года в Московской компании, офис находится в Москве.Работаю в Казани региональным представителем.23.04.2012 уведомила свое руководство, что хочу уволиться 28.04.2012Руководство мою просьбу удовлетворили, сказали, что поставят запись в трудовую любым днем. Это были устные договоренности.Договорились, что я приеду 3-го мая в Москву оформлять документы на увольнение. Приехала увольняться, устроили мне истерику, отказались мне отдавать трудовую и оформлять документы, стали угрожать, что уволят по статье.Отправила по электронной почте заявление об увольнении с личной подписью (заявление писала не от руки, а на компьютере) и заявление на отправку моих документов по почте, все в отсканированном виде, так как у меня больше нет возможности приехать в Москву.Написали они мне следующее:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Ваше заявление получено мной 05.05.2012 г., о чем есть отметка в электронной почте. Все Ваши заявления, в соответствии с правилами, должны быть написаны от руки и быть подлинными) По соглашению (т. е. по взаимному согласию, а не по Вашему требованию) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.При увольнении, в соответствии с законодательством, необходимо помимо поданного Вами заявления подписать соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, личную карточку.Татьяна, если Вы не доверяете моей квалификации, то можете проконсультироваться по этому вопросу с любым юристом, но ничего иного он Вам не скажет.То, что Вы поставили в заявлении дату 28.04.2012 г., еще не означает нашего согласия уволить Вас этим числом. (см. статью ТК РФ выше). Т. к. у нас есть доказательства того, что Вы не находились на работе 2, 3, 4 мая, мы составили об этом акт и имеем полное право уволить Вас по статье за прогул (статья 81 ТК РФ п. 6 а).Мы не хотим обострять ситуацию и готовы пойти Вам навстречу, при соблюдении с Вашей стороны процедуры увольнения . Поэтому ждем Вас сразу после выходных для оформления документов.Что можно сделать в данной ситуации? Приезжать к ним больше не хочу, так как им уже не верю и слышать необоснованные оскорбления от сотрудницы отдела кадров не в состоянии, но мне нужна трудовая. 2-го мая меня уже ждут на оформление в другой организации.