В праве ли организация накладывать штраф на сотрудника не уведомив его об этом приказом либо иным документом, и не предоставив достаточных оснований для совершения удержания (пункт в договоре, доп. соглашения). Организация "черно-белая", удержание производят из "белой" (официальной) части. На данный момент я увольняюсь, но обходной лист еще не подписан, трудовая у работодателя, под удержаниями так же не подписывался. Подскажите, какие мои действия и есть ли шанс получить то, что собираются удержать? Спасибо!