Здравствуйте! Организация, в которой я работаю на грани банкротства, у нас в конце мая будет суд по решению по решению банкрот мы или нет (в конце апреля 2012 суд уже был, но пока банкротом не признали), я написала заявление на ученический отпуск с 30 апреля по 17 июня, генеральный директор мне его подписал даже без согласования отдела кадров, но начальник ОК говорит мне, чтобы я писала на простой ежегодный отпуск, поясняя это тем, что если нас признают банкротом, то по закону ежегодный отпуск они в любом случае должны оплатить, а если у меня на тот момент будет ученический, то его просто проигнорируют и останусь без денег и компенсацию при увольнении за этот ежегодный отпуск я не получу возможно..что мне делать? И пострадает ли в этом случае сам генеральный директор, если он подписал мне это заявление?