Я работаю на железной дороге. Я штатный работник. В июле 2007г. меня ставят инженером по охране труда на время декретного отпуска Логвиновой Н.,который заканчивался у неё в ноябре 2008г. В апреле 2008г. я ухожу тоже в декретный отпуск. Логвинова Н. не выходя из декретного отпуска,увольняется в ноябре 2008г. Мне Начальник отдела кадров сообщает,что место сохраняется за мной,т.к. я уходила с него в декрет. Выходить из декрета мне в июле 2012г. В декабре 2011г. Начальник отдела кадров оформляет на постоянное место работы другого человека. Мне объясняет это тем,что если бы я вышла на работу сразу после увольнения Логвиной Н.,то должность стала бы для меня постоянной. Т.к. на момент увольнения Логвиновой Н. моему ребёнку было 4 месяца, естественно я не вышла,поэтому должность стала вакантной. Причина потери должности-т.к. она для меня была временной,а не постоянной. После выхода из моего декрета в июле 2012г. кадровик безальтернативно предлагает мне должность не инженерную,а рабочую и оплачиваемую на 6-8 тысяч рублей меньше. Законно ли это настойчивое предложение?????