Ошибка
Увольнение сотрудника после проведения служебного расследования.
Добрый день! В ходе проведения служебного расследования было выявлено что, сотрудник неоднократно не выполнял свои трудовые функции, в результате которых наша организация может попасть под административные штрафы, в пределах более 1 млн руб. Директор принял решение уволить данного сотрудника по статье. Имеем ли мы право уволить его по инициативе работодателя, по результатам расследование, если на данного сотрудника до этого не было ни каких нареканий?