Добрый вечер! Я - работающая мама. Возраст ребенка - 2 года 9 мес. Работодатель - финская компания на территории РФ. Меня попросили выйти на работу, когда дочке было 4 месяца. Я работала наравне с другими сотрудниками, не используя все свои льготы, также привлекалась к суточным дежурствам на в перид с апреля 2010 года по апрель 2012 года ( всего 50 дежурств за этот период), работала по выходным и праздничным дням.( есть подтверждающие документы).В начале апреля 2012 года заболел ребенок,и я не брала больничный, а только предупредила директора о том, что я буду вынуждена несколько дней уходить с работы раньше на два часа, чтобы отвозить ее на процедуры. Он дал свое согласие - есть свидетели. 28.04 12 он дает мне на ознакомление документ о плановой проверке моего посещения именно в эти дни, когда я его предупреждала о болезни ребенка. В этом документе говорится о том, что я уходила с рабочего места раньше - Все документы и справки из детского лечебного учереждения на руках. Также он сказал мне о том, что с 6.05.12 я отстраняюсь от выполнения своих служебных обязанностей,и что я должна подумать, где бы еще в компании пригодился мой опыт. ( Моя должность - менеджер ресторанной службы). Я не готова расстаться со соей должностью и рабочим местом. Как мне поступить? Спасибо. Елена.