Здравствуйте. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации.Моя мама идет в отпуск с 21 мая 2012 года (по графику отпусков). В начале июня 2012 года у них планируется реорганизация и всех сотрудников предприятия переводят в другое (в данный момент моя мама будет отсутствовать в городе и находиться в отпуске). Как поступить в данной ситуации? Начальник отдела предлагает написать заявление на отпуск с последующим увольнение и новое заявление на прием на работу. Можно ли в данной ситуации избежать написание заявления об отпуске с последующим увольнение. Если да, то как?P.S. Все сотрудники данной организации писали заявление о переводе.