Здравствуйте Нина Васильевна!Работодатель нарушает ТК. Плохо, что вы не направили заявление на увольнение заказным письмом. Важно, чтобы у вас были доказательства того, что работодатель не принял ваше заявление и своевременно не издал приказ об увольнении. Написать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокурору или суд.Связаться со мной можно по телефону (495) 649-87-30 или по элпочте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Проблемы при увольнении
(№ 60080) Вопрос задал(а): Нина Васильевна
Я решила уволиться с работы с первого марта 2012 года, о чем сообщила руководителю за две недели.Отдала заявление, у меня его не приняли, я отработав положенный срок больше на работу не вышла.Мне было не важно что меня уволят за прогулы,сегодня т.е. 23.04.2012 разговаривала с руководителем по телефону,мне было сказано что меня увольняют за прогулы, но при этом мне еще и февраль пересчитают и сделают так что в феврале я не работала но получила зарплату и я соответственно не получу увольнительные.Имеет ли право руководитель так поступить?Как мне получить свои увоьнительные?Куда мне обращаться?
Ответ юриста
