Здравствуйте Елена!Если только меняется название, то никого увольнять не должны. В этом случае делается только запись в трудовой о смене названия. Если проходит реорганизация, то при возможно увольнение по сокращению. Беременных уволить не могут. При любом увольнении отпуска теряются, работодатель обязан выплатить компенсацию или предоставить перед увольнением отпуск. Для получения более подробного ответа, приходите на консультацию. Связаться со мной можно через офис-менеджера по телефону (495) 649-87-30 или по электронной почте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Увольнение при смене юр.лица
Добрый день!Компания меняет юр.название. Всех работников увольняют, а потом устраивают в компанию с новым юр.названием. Одна коллега находится в положении. Ее могут не взять после того, как она напишет заявление на увольнение? Сохраняются ли неотгуленные отпуска? и заявление должно быть дейтвительно на увольнение, а не на перевод из одной компании в другую?