Я сотрудник УИС, мне 48 лет. В январе 2012г. был направлен на мед. освидетельствование для продления срока службы (срок предыдущего контракта заканчивался 01 марта 2012г.).В заключении мед. комиссии противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не установлено. С 27 февраля 2012г. по 4 апреля 2012г. был предоставлен очередной отпуск за 2011г. С 12 марта отзывают из отпуска по служебной необходимости. С 21 марта предоставляют остатки неиспользованного отпуска по 11 апреля 2012. 23 марта вызывают в отдел кадров и предлагают написать два рапорта первый на предоставление очередного отпуска за 2012г. с 12.04.2012 по 03.06.12 и второй на увольнение с 04.06.12г. по достижении предельного возраста (права на пенсию нет). И я пишу эти два рапорта. А с 15.04.2012 в учреждении начинаются мероприятия по сокращению штата и моя ставка сокращается.Я считаю, что в моей ситуации было бы лучше уйти по сокращению, чем по предельному возрасту, так как пенсии не будет, а от причины увольнения будут зависеть размеры и сроки выплаты пособия по безработице. Подскажите, пожалуйста, если возможность отозвать рапорт на увольнение по предельному возрасту и как правильно поступить? Заранее благодарю.