В кадровом делопроизводстве столкнулась с такой проблеммой как \\\"трудоголизм\\\". На предприятии, где я сейчас работаю, имеются сотрудники не желающие ходить в очередные отпуска. При этом они не пишут заявления о переносе очередного отпуска ии его части, и так же отказываются идти по приказу (т.е. этот прикак они не подписывают). По этой причине образовались задолженности по неотгуленным отпускам 3-х, 5-и летней давности. По правилам закрытия очередных отпусков в первую очередь закрываются задолженности, их можно взять в любое удобное время по согласованию сторон. И только потом закрыть отпуск начисленный по графику отпусков. Гл. бухгалтер возражает, и говорит, что срок давности этих отпуков истек. Помогите разрешить наш спор.