Добрый день!Ситуация такая: областное министерство здравоохранения и социального развития переименовывается в министерство здравоохранения, а социальная часть из него убирается, сливается с агентством по труду и занятости и становится отдельным министерством. С одним из отделов первоначального министерства работодатель поступает следующим образом: одним сотрудникам выдаёт уведомления об увольнении по сокращению (и тогда они ждут предложения работы из вновь образовавшегося министерства и в случае неудачи увольняются по сокращению), другим сотрудникам - уведомления об изменении условий труда (они автоматически остаются в минздраве и не могут уйти по сокращению или по переводу в новое министерство, даже если оно заинтересовано в этих работниках). Правомочно ли это действие работодателя? Не обязан ли он выдать всем работникам отдела уведомления о сокращении с последующим предложением работы, чтобы сотрудник мог выбрать, где ему остаться работать? Если действия правомочны, чем обязан руководствоваться работодатель, выбирая, кого уволить, кого оставить - должностным регламентом, собственным усмотрением или чем-нибудь еще?