Ошибка
Дополнительное обучение работника
Работник, поступивший на предприятие, не имеет профессии по профилю данного предприятия. С ним заключается трудовой договор в качестве ученика (ученического договора на профессиональное обучение нет). Профессиональное обучение производится под руководством высококвалифицированного работника (наставника) в течении 5 месяцев. Непосредственный начальник данного работника (ученика) в период ученичества (работник отработал всего 20 дней)хочет направить его на дополнительную переподготовку. Возможна ли данная переподготовка, если она производится с отрывом от производства?