Доброго времени суток. С 5.04.11 я находилась в очередном отпуске с последующем переходом в отпуск по беременности и родам со 2.04.11. Заранее был подобран человек, для исполнения моих обязанностей. Но ОК на период отпуска работника не принял, указывая, что возьмут после начала "дикрета". Больничный я принесла 12.04.11, а с 18.04.11 был принят работник. Я прибыла на свое рабочее места, ввела его в курс работы и передала дела. С 12.03.12 вынуждена выйти на работу на 4 дня в неделю 4 рабочих часа. При этом обнаруживаю, моё рабочее место занято, так же были «заняты» и мои обязанности. Я «работала» на стуле, рядом с моим теперь уже бывшим рабочем местом. С 28 марта было создано еще одно рабочее место (внесен в кабинет стол, установлен компьютер), путем сложных переговоров я отстояла своё право занимать именно свое рабочее место, а на вновь созданное была перемещена новая работница. С 12 марта я начала постепенно узнавать детали моего положения. А именно:- с 1.03.11 года в действие было введено новое штатное расписание, согласно которому моя должность сокращена, введена новая должность, на которую и принята новая сотрудница на постоянной основе;- вводя в действие новое штатное расписание и сокращая мою должность, я не была письменно об этом предупреждена за два месяца, мне не предложили другую должность (на которую приняли новою работницу) хотя в это время я еще даже не была в декрете. Т.о. я рискую быть уволенной, как только моему ребенку исполнится 3 года. Такой вывод я сделала исходя из следующего. Я работаю в филиале, во всех филиалах должность, на которой я работаю сокращена, и все переведены на новую должность, т.е. фактически изменили только название должности и оклад, а функции сохранились. Тогда как в нашем филиале, на вновь введённую должность меня не перевели (фактически, меня даже не известили о предстоящих переменах), а взяли нового человека.Считаю, что работодатель пытается злоупотребить нормами трудового законодательства для устранения «нежелательного» работника. Могу ли я обратиться в суд для защиты своих прав с требованием обязать работодателя предложить мне вакантные должности на 1 марта 2011 года (с 1 марта 2011 года введено в действие новое штатное расписание), переквалифицировать бессрочный договор новой работницы на срочный, т.е. на период моего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? Как скоро мне надо обратиться в суд, что бы не пропустить трёхмесячный срок? И есть ли у меня шансы отстоять свое рабочее место?Заранее благодарю.