Здравствуйте Анна!Премия - это не обязанность, а право администрации, но лишить ее возможно только по основаниям, предусмотренном в Положении о премировании.Связаться со мной можно используя информацию разделов "наши адвокаты и юристы" или "контактная информация".Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Законно ли лишение премии?
Руководитель одного из отделов согласовал с генеральным лишение меня 20 % премии (без участия моего непосредственного руководителя). Причина: срыв сроков исполнения требований по договору согласно протоколу перед заказчиком. Я понятия не имею о чём речь и попросила инициатора конкретизировать по электр. почте в ответ на уведомление службы персонала о лишении. Ответа не получила.В трудовом договоре прописано:Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату в размере оклада 27 000 р. Работнику могут выплачиваться разовые премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО Синтез, в размере до 18 000 р. в месяц. Т.е., получается, что если в Положении не прописано, что обязаны платить, то могут не платить без объяснения причин?